Трудоустройство на работу влечет за собой возникновение между работником и работодателем т.н. трудовых отношений, под которыми в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по профессии), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Документальным подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, под которым в соответствии со ст. 56 ТК РФ понимается письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
-
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (профессии),
-
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,
-
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно включается трудовая функция (работа по профессии; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
В соответствии с частью 10 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее- Закон об образовании) к документам о квалификации, подтверждающим присвоение разряда относится свидетельством о профессии рабочего, которое выдается по результатам профессионального обучения.
Таким образом, лицо, поступающее на работу по профессии рабочего должно предъявить работодателю свидетельство об обучении по этой профессии.
В то же время ст. 196 ТК РФ дает право работодателю определять необходимость профессионального обучения для собственных нужд.
Иными словами, принимая на работу гражданина по профессии, например, дворник, уборщица или кладовщик, работодатель вправе и не требовать наличия документа (свидетельства) по профессии.
В то же время в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В соответствии с Законом об образовании профессиональное обучение по профессии рабочего включает:
Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. N 292 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2013 г., регистрационный N 28395).
