Иден-тификация, оценка и управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н (далее- Типовое положение). В соответствии с Типовым положением система управления охраной труда, разрабатываемая с учетом специфики организации, в обязательном порядке должна включать процедуру управления профессиональными рисками (см. абзац восьмой пункта 8 Типового положения).

Кроме того, в соответствии с пунктом 33 Типового положения работодатель обязан установить (определить) порядок реализации таких мероприятий по управлению профессиональными рисками, как:

• выявление опасностей;

• оценка уровней профессиональных рисков;

• снижение уровней профессиональных рисков.

Очевидно, что реализация указанных выше требований предполагает наличие у лиц, ответственных за создание, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в организации определенных знаний, навыков и умений.

Программы реализуются в очно-заочной или заочной формах обучения с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 

По итогам обучения слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Учебный план